对于“精英boss”的看法，可以因人而异。以下是一些可能的观点：
1. 高效而专业：精英boss通常具备出色的工作能力和管理技巧，他们能够高效地组织和处理工作事务，以及在竞争激烈的环境中取得成功。
2. 挑战性：精英boss往往对员工有较高的期望和要求，他们会推动团队成员不断超越自我，追求卓越。这种挑战性的环境可以激励员工不断学习和成长。
3. 激励和指导：精英boss通常具备良好的领导能力，他们能够有效地激励和指导员工，帮助他们实现工作目标，发掘潜力，并提供发展机会。
4. 需求高但公平：精英boss对员工要求高，但是对每个员工公平对待。他们注重结果和绩效，并愿意给予员工应有的回报和认可。
无论如何，一个精英boss的评价也需要考虑到他们的领导风格是否与员工的价值观和个人需求相匹配。尽管精英boss可能具有一定的优势，但也重要的是团队的整体和谐和员工的幸福感。
